没有毕业单位交社保吗

未毕业学生一般不交社保，但实习或特定情况下可能例外。分析：通常，未毕业的学生不具备完整的劳动者身份，单位无需为其缴纳社保。然而，如果学生在实习期间与单位签订了实习协议，并且该实习被视为“劳动关系”或根据地方政策需缴纳社保，则单位可能需为其缴纳。此外，某些特定行业或岗位，如医生、律师等，在实习期间也可能需缴纳社保。提醒：若单位强制要求未毕业学生缴纳社保，或学生因未缴纳社保而权益受损，表明问题较严重，应及时寻求专业法律帮助。
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具体操作：1. 若实习协议明确为“非劳动关系”，且地方政策无强制要求，单位无需为学生缴纳社保，学生也无权要求。2. 若实习被视为“劳动关系”或地方政策有特别规定，学生应与单位协商，明确社保缴纳事宜，并保留相关证据。3. 协商无果时，学生可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。4. 若劳动仲裁结果不满意，学生还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议学生咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理未毕业学生社保问题的常见方式包括：明确实习性质与协议内容、了解地方政策规定、与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：- 若实习协议明确无需缴纳社保，且地方政策无特殊要求，可遵循协议内容。- 若存在争议，首先尝试与单位协商解决，无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。