想了解，工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗?

如果存在劳动关系但未签订劳动合同，仍可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及确认劳动关系。
若超过一年未签劳动合同：
1. 用人单位应当支付11个月的双倍工资差额（自用工第二个月起至第十二个月止）。
2. 超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相关权益。
若用人单位已通知签订合同但劳动者拒绝：
1. 用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资。
2. 此种情况下仲裁可能不予支持劳动者的请求。
若仲裁申请已超过一年时效：
1. 仲裁机构可能以超过时效为由不予受理或驳回申请。
2. 劳动者需提供证据证明时效存在中断或中止的情形，方可继续主张权利。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，只要存在事实劳动关系且未签订书面合同，劳动者就有权主张最长11个月的双倍工资差额。
结合问题描述，劳动者工作已超过一年未签合同，应自第二个月起计算双倍工资，但因超过一年视为已订立无固定期限合同，因此最多只能主张11个月的赔偿。此外，若用人单位能证明已书面通知签订合同而劳动者拒绝，则可免责。
因此，根据该条规定，劳动者在仲裁中可主张双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未能及时主张，可能面临时效抗辩风险。
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1. 收集和保留证据：整理工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录、同事证言等，以证明实际用工关系及工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝签订合同或拒不支付双倍工资，可先向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：依法向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额及确认劳动关系。
4. 咨询专业律师：由律师协助准备仲裁材料、制定策略，提高仲裁胜诉率。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和仲裁时效的限制，以确保主张能够得到支持。
如需进一步了解仲裁流程或准备材料，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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1. 仲裁时效风险：例如，某员工在公司工作两年后离职，离职半年后才申请仲裁主张双倍工资。此时，仲裁时效已过一年，其请求可能因时效问题被驳回。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工在未签合同的公司工作一年，但未保留任何工资发放记录或考勤信息。仲裁时，用人单位否认其劳动关系，员工因缺乏证据难以维权。
因此，劳动者在未签劳动合同的情况下，应尽早采取维权措施，并保留相关证据，以降低法律风险。