员工入职未满一个月未签合同，若超一月未签可索双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同，应支付二倍工资，未签合同双倍补偿一般算11个月，未缴保险还有损失，严重时可主张解除合同并索1个月经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 若入职超一月未签合同，申请劳动仲裁要求双倍工资等赔偿；3. 同时可向劳动监察部门投诉单位违规行为；4. 根据仲裁或投诉结果，决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉。选择劳动仲裁可直接要求赔偿；选择向劳动监察部门投诉，则是由部门调查处理。根据具体情况和证据充分程度，选择最适合的维权方式。
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