国企员工，该怎么办？

可主动与单位协商或申请劳动仲裁。长期未获新工作安排，根据《劳动法》等相关法律，你应先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁，避免超过一年时效。不及时处理，可能影响你的合法权益，如工资、福利等。
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分情况处理：1.若单位有协商意愿，与之沟通达成一致。2.协商无果，向劳动部门申请协调，利用其权威促成和解。3.协调仍无效，准备证据提起劳动仲裁，注意一年时效，逾期或不正当理由，仲裁委将不予受理。
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常见处理方式为协商、劳动部门协调、劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决，若不成，则请求劳动部门协调；仍无法解决，则提起劳动仲裁。选择时应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，劳动仲裁更权威但耗时。