未缴纳社保补偿金怎么算

未缴纳社保补偿金计算方式：按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同时可要求经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此补偿旨在保障劳动者权益，避免因用人单位过失造成损失。若不及时处理，劳动者可能面临社保权益缺失，影响未来养老、医疗等保障，用人单位也将承担法律责任。
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未缴纳社保处理：1. 劳动者可与用人单位沟通，要求按规定支付经济补偿金。2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、社保记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿并补缴社保。
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处理未缴纳社保补偿金问题，常见方式有两种：一是与用人单位协商，要求按法律规定支付补偿金；二是若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，以节省时间与成本；若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。