8月12日退休,9月10日开的是全工资吗

9月10日开的可能是全工资，但需根据具体情况判断。分析：退休后工资发放情况通常依据退休前与单位签订的劳动合同或单位规定。若合同或规定中未明确退休后工资发放的具体日期和金额，则可能按照最后一个月的工作日或单位惯例来发放。若9月10日发放的是您8月份的全额工资，且您8月份确实工作至月底，则此金额合理。提醒：若发放金额与预期不符，或单位未给出合理解释，可能表明存在问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和依据；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若单位态度积极并给出合理解释，则问题可能得到解决。若沟通无果，再考虑采取法律手段，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若9月10日发放的是8月份的全额工资，且您8月份工作至月底，则无需过多担忧，此为正常情况。2. 若发放金额与预期不符，首先与单位人力资源部门沟通，了解具体发放情况和依据，同时保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 若单位无法给出合理解释或拒绝沟通，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位给予合理解释并补发差额部分。4. 若劳动仲裁委员会无法解决问题，或您对仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在法庭上证明自己的主张。