公司跟我签三年合同，半年的试用期?

公司跟你签订三年劳动合同，试用期为六个月是合法的，但具体适用需视不同情况而定。
如果劳动合同约定三年期限，试用期不超过六个月，则该约定符合法律规定；
如果劳动合同三年，但试用期超过六个月，则超出部分无效，用人单位需按转正工资补发差额；
如果试用期内你被无合法理由辞退，用人单位可能需支付违法解除赔偿；
如果你在试用期内主动辞职，应提前3日通知用人单位，否则可能承担违约责任；
如果合同中未明确试用期或仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为正式劳动合同期限。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，结合你与公司签订三年合同并设定六个月试用期的情形，可得出以下法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你与公司签订的合同期限为三年，符合该法条所规定的适用范围，因此六个月的试用期在法律允许范围内。同时，该条第二款明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若你曾与该公司有过其他劳动关系并已约定过试用期，则再次约定将构成违法。此外，第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。综上，若你与公司签订的三年合同中试用期为六个月，且未违反上述规定，该约定合法有效，双方均应依约履行。
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针对公司与你签订三年合同并设定六个月试用期的情形，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。
1、审查劳动合同条款：请仔细查看合同中关于试用期、工资标准、转正条件等内容，确保与口头承诺一致，避免后续争议。
2、保留完整合同文本：确保你手中有一份签字盖章的完整劳动合同原件，以便在发生争议时作为证据使用。
3、记录试用期表现与沟通：保留与试用期相关的考勤、工作任务、绩效评价及与主管沟通的记录，以备证明自身符合录用条件。
4、如发现违法约定试用期或试用期工资不足，及时咨询专业劳动法律师，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、如用人单位在试用期内提出解除合同，应要求其提供书面说明及依据，并判断是否符合法律规定。
选择解决方案时应重点考虑合同条款的合法性、证据的完整性以及自身权益的实际受损情况。
如你对合同内容或试用期合法性存在疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以便及时采取有效措施维护自身权益。
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公司与你签订三年合同并设定六个月试用期，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1、试用期超限风险：例如，若合同中虽约定三年期限，但试用期超过六个月，则超出部分无效，用人单位需按转正工资标准补发差额，并可能面临行政处罚。
2、违法解除风险：例如，若公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解除合同，但未能提供有效证据或未提前通知，将构成违法解除，你有权主张赔偿金。
以上风险点在实际操作中较为常见，建议劳动者在签订合同时仔细审查条款，必要时寻求法律支持，以保障自身合法权益。