我能拒绝公司的调岗降薪安排吗？

如果你不同意公司的调岗降薪安排，可以依法予以拒绝。具体分析如下：

若存在劳动合同明确约定岗位及薪资不可单方面变更，公司无权擅自调整，你可以拒绝。
若存在公司与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，该调整合法有效。
若存在公司单方面调岗降薪且未与你协商一致，该行为涉嫌违法，你可以主张权利。
若存在公司以“经营调整”为由调岗降薪，需提供合理依据，否则你有权拒绝。
若存在你已签署相关调岗降薪协议，视为你同意变更，难以再拒绝。
若存在你虽未明确同意但长期未提出异议，可能被认定为默认接受调整。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司未与你协商一致，也未采用书面形式变更岗位及薪资条款，则其单方面调岗降薪行为不具备法律效力，你可以依法拒绝。

在实践中，若公司主张其调岗降薪是基于经营需要，仍需提供合理说明并征得你同意。否则，该行为可能被认定为违法变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。因此，结合你描述的情形，若公司未履行协商程序或未签署书面变更协议，你有权拒绝接受该安排，并可依法维权。
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1、保留证据：收集并保存劳动合同、调岗降薪通知、工资条、沟通记录等材料，以备后续维权使用。
2、与公司沟通：主动与人事部门沟通，明确调岗降薪的具体原因，并表达你的异议。
3、书面提出异议：如不同意调岗降薪，建议以书面形式向公司提出异议，避免日后举证困难。
4、申请劳动仲裁：如沟通无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗降薪无效。
5、咨询专业律师：根据具体情况，由律师协助你判断公司行为是否合法，并制定应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否履行协商程序、是否签署书面变更协议以及你是否已实际接受调整。

如需进一步了解自身权益及应对措施，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：如你认为公司调岗降薪不合法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
例如：公司于2024年3月1日发出调岗降薪通知，你于2025年4月才申请仲裁，可能超过一年时效，法院或仲裁机构不予支持。

2、证据链断裂风险：若你无法提供调岗降薪通知、沟通记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明公司行为违法。
例如：公司口头通知调岗降薪，你未保留任何书面材料，仲裁时难以举证，可能被驳回请求。