公司以基本工资60%作为绩效考核，若基本工资不低于最低工资标准，则合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，只要确保基本工资达标，绩效考核占比公司可自主决定。但若占比过高，可能影响员工稳定性，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：公司绩效考核制度需合法合理。操作：1.核查基本工资是否满足当地最低工资标准，确保合法基础。2.制定明确的绩效考核标准，避免模糊不清导致争议。3.与员工充分沟通，解释制度原因及影响，增强接受度。4.定期评估制度效果，根据反馈及时调整优化。5.如遇法律纠纷，及时咨询专业律师，确保公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应确保绩效考核制度合法且合理。常见方式包括：明确绩效考核标准，确保制度透明；与员工沟通，听取意见；必要时可咨询法律专业人士。选择方式时，需兼顾公司利益与员工权益，确保制度既合法又具激励性。
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