员工工作时间超时，应要求按正常时间工作或支付加班费。依据《劳动法》，超时工作需支付加班费，否则违法。长期超时工作可能导致员工健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工作时间超时，常见处理方式为协商、调解、仲裁或起诉。首先尝试与用人单位协商，协商不成再选择调解或仲裁，最后可考虑起诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工作时间超时，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 起诉：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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