员工年过65岁离职索要经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同终止非因退休，应支付经济补偿；若是退休终止，则无需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：员工年过65岁离职补偿需分析。操作：1.确认离职原因，是否因退休终止合同。若是，则无需补偿；若非，则继续下一步。2.根据《劳动合同法》，计算应支付的经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。3.与员工协商补偿方案，若无法达成一致，可寻求调解或提起劳动仲裁。4.若仲裁结果仍不满意，可诉诸法院，确保双方权益得到公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保双方权益得到合理保障。
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