男职工有陪产假，但具体天数需参照当地计划生育条例。
依据《劳动法》及各地计划生育条例，陪产假非全国统一规定，与入职时间无关，未休可能影响员工权益及企业合规。
若不及时处理，可能导致员工不满，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷，损害企业形象。
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应先查阅所在地计划生育条例，明确陪产假天数及申请流程，再按规定为职工办理陪产假手续，确保合规。
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具体操作：1. 查阅当地《计划生育条例》，了解陪产假政策；2. 确认职工符合陪产假条件后，按照条例规定的天数批准休假；3. 休假期间，确保职工权益不受损害，如工资、福利等；4. 休假结束后，要求职工提供相应证明，如陪产假申请单等，以备后续管理。
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