大部分劳动能力丧失，能否办理病退？

可以尝试申请病退，但需满足一定条件。从法律角度看，病退需符合年龄、工龄、丧失劳动能力程度等规定。若申请被拒或身体状况持续恶化，应及时咨询律师。【分析说明】病退是指因疾病或伤残导致完全或大部分丧失劳动能力，提前退出工作岗位并享受相应待遇的制度。根据相关法律法规，申请病退需满足一定条件，如达到一定的年龄和工龄要求，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力。若您的情况符合这些条件，可以尝试向所在单位或社保部门提出病退申请。
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具体操作如下：1.提交病退申请：准备病历、诊断证明等材料，向单位提出书面申请。2.参加劳动能力鉴定：按通知前往指定机构进行鉴定，确保结果公正客观。3.协商处理：若单位同意病退，双方可协商具体待遇和手续。4.仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。5.执行与监督：获得裁决后，确保单位履行义务，必要时可申请强制执行。在不同情况下，处理方式可能有所不同。例如，若单位态度积极且符合病退条件，则可能顺利办理；若单位拒绝或拖延，则需通过法律途径维护自身权益。
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处理方式包括：向单位提出病退申请、参加劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需考虑：个人情况、单位态度、鉴定结果及法律途径的可行性。【分析说明】1.向单位提出病退申请是首要步骤，需按照单位规定提交相关材料。2.参加劳动能力鉴定是关键环节，鉴定结果将直接影响病退申请的成功与否。3.若单位拒绝或拖延办理，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意法律程序和证据准备。