原岗位合同是否还具有法律效力？

原岗位合同在调岗后仍具法律效力，但需确保调岗合法合规。《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致，并采用书面形式，薪酬待遇不得降低。若未经协商擅自调岗，原合同仍有效，可能引发劳动争议及法律风险。
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调岗后原合同效力分情况：1.若调岗合法且薪酬待遇未降，原合同继续有效，双方按新岗位履行。2.若调岗未经协商或降低薪酬，员工可拒绝，并要求按原合同履行。3.若协商不成，单位欲解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1月工资。
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公司调岗后，常见处理方式为：1.协商一致并签订书面变更协议；2.若无法协商，考虑解除原合同并依法补偿。选择时，应优先考虑协商解决，确保双方权益，避免法律纠纷。若协商无果，再考虑解除合同。