工作降职降薪需视情况而定，可能不合法。依据《劳动法》等，若未经协商或违反合同规定降职降薪，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作降职降薪应这样处理：首先与用人单位沟通协商，表达不满并寻求解决方案；若协商无果，可申请工会或第三方调解；调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后，如仲裁不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作降职降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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