灵活就业人员是否可以选择推迟退休？

灵活就业人员可选择是否推迟退休，但需符合法定条件。分析：根据现行法律规定，灵活就业人员虽不像企业职工那样有固定的退休年龄，但仍需遵循国家关于退休年龄的基本规定。若选择推迟退休，需确保自己的身体状况、工作能力等符合继续工作的要求，并可能需要办理相关手续以延续社保缴纳等。提醒：若出现身体健康状况明显下滑，无法胜任工作，或社保缴纳出现中断等严重现象时，应及时考虑是否继续推迟退休，并寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员推迟退休的处理方式主要包括了解政策、评估自身条件、办理相关手续等。首先，需详细了解国家关于退休年龄、社保缴纳等方面的政策规定；其次，评估自己的身体状况、工作能力、家庭经济状况等是否适合推迟退休；最后，如需推迟退休，需按规定办理相关手续，如社保缴纳延续、工作合同续签等。选择方式：根据自身实际情况和政策规定，灵活选择是否推迟退休。若身体状况良好、家庭经济条件允许且愿意继续工作，可选择推迟退休；反之，则应考虑按时退休。
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具体操作：1.了解政策：通过政府网站、社保机构等途径，详细了解国家关于灵活就业人员退休年龄、社保缴纳等方面的政策规定。2.评估自身条件：结合身体状况、工作能力、家庭经济状况等因素，综合评估自己是否适合推迟退休。必要时，可咨询医生或专业机构进行身体评估。3.办理相关手续：如需推迟退休，需按规定前往社保机构办理社保缴纳延续手续，并与用人单位协商续签工作合同。同时，需关注退休年龄、社保缴纳年限等因素对养老金领取的影响。4.灵活调整：在推迟退休期间，如遇身体状况变化、家庭经济状况变动等情况，可灵活调整退休计划，确保自身权益得到保障。