员工做试管，公司通常不能随意解雇。根据《劳动合同法》，解雇需基于特定条件，如欺诈、严重失职等。员工做试管不构成解雇的合法理由，擅自解雇可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工试管，公司不能解雇。具体操作：1. 评估试管对员工工作的影响，若无影响，继续履行原合同；2. 若有轻微影响，可协商调整工作岗位或工作时间；3. 若影响较大，可协商暂停工作至试管完成，期间按法律规定支付待遇；4. 任何时候，都不得以试管为由直接解雇员工，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应首先协商，或调整岗位。若员工试管不影响工作，应继续履行合同。若确有影响，可协商调岗或采取其他措施，避免直接解雇引发的法律风险。
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