劳动者不愿签合同导致的赔偿问题

针对您提出的问题，如果劳动者不愿签合同，但用人单位存在诱导、欺骗等不正当手段导致劳动者未能自愿签署合同，或者用人单位未按照法律规定尽到告知义务，仍可能需承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位违反此规定，即使劳动者不愿签合同，用人单位也可能因未履行法定职责而面临支付双倍工资等法律责任。
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若劳动者不愿签合同，用人单位可采取以下措施规避风险：1.书面通知劳动者终止劳动关系，并确保通知内容合法、明确；2.按照法律规定支付经济补偿金（如适用）；3.保留好劳动者不愿签字的证据，如书面拒绝函、录音、视频等，以备不时之需。
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从法律角度，用人单位处理劳动者不愿签合同的情况时，应首先确保自身行为合法合规，避免诱导、欺骗等不正当手段。其次，应书面通知劳动者终止劳动关系，并明确告知其权利与义务。同时，按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。最后，保留好相关证据，以防范潜在的法律风险。