公交车驾驶员停工后，还能领到工资吗？

公交车驾驶员停工后，是否能领工资需视具体情况而定。分析：根据劳动法，若停工是因用人单位原因（如经营困难、设备检修等），且在一个工资支付周期内，驾驶员通常有权获得正常工资；若超过一个周期，且驾驶员提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定支付生活费。若停工是驾驶员个人原因，如违纪被停工，则可能无工资。提醒：若停工后长时间未收到工资，或收到低于法定标准的工资，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：驾驶员应与用人单位明确停工原因、工资支付标准及期限，并尽可能达成书面协议。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：对仲裁裁决不服时，聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决结果采取相应的执行措施。在不同情况下，驾驶员应灵活选择处理方式，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：双方可尝试通过友好协商达成共识。-劳动仲裁：协商不成时，驾驶员可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低；若协商无果，再考虑劳动仲裁；对仲裁结果仍有异议，则可通过诉讼解决。