从公司离职社保不给退怎么办

从公司离职社保不给退，您可以向当地社保局或劳动监察部门投诉。以下是不同情况下的详细说明：1. 如果或若存在用人单位未依法为您办理社保停保手续的情况：用人单位在员工离职后，有义务及时为员工办理社保停保手续，以便员工后续转移社保关系或个人续缴。若公司未办理停保，导致您无法正常处理社保事宜，您可投诉要求公司立即办理。2. 如果或若存在用人单位欠缴社保费用的情况：若公司在您在职期间存在未按时足额缴纳社保费的情形，您不仅可以要求公司补缴所欠社保，还可就因欠缴导致的社保无法正常转移等问题向相关部门投诉，要求公司承担相应责任。3. 如果或若存在公司以各种理由拒绝配合社保转移的情况：员工离职后有权要求公司提供必要材料配合办理社保转移，公司无正当理由拒绝的，您可通过投诉等法律途径促使公司履行义务。
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针对从公司离职社保不给退的问题，【答案1】中建议向当地社保局或劳动监察部门投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在从公司离职社保不给退的情况中，若公司存在未按时足额缴纳社保费或未按规定办理社保相关手续等问题，就属于该法条规范的用人单位未依法履行社保缴纳义务的情形，您有权依据此条向社会保险费征收机构（即当地社保局）投诉，由其责令公司限期缴纳、补足或办理相关手续，从而维护您在从公司离职后的社保权益。
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从公司离职社保不给退，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：1. 收集并整理相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及离职证明等材料。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工资水平以及社保缴纳情况，是您向相关部门投诉或申请仲裁的重要依据，确保在从公司离职社保不给退的纠纷中能清晰说明情况。2. 主动与公司沟通协商：尝试与公司负责社保事务的人员或管理层进行沟通，明确表达您希望公司配合办理社保相关手续（如停保、转移等）的诉求。有时公司可能因内部流程问题延迟办理，通过友好协商或许能快速解决从公司离职社保不给退的问题。3. 向当地社保局投诉：携带整理好的证据前往当地社保局，提交书面投诉材料，详细说明从公司离职社保不给退的情况。社保局作为社会保险费征收机构，有权责令公司限期处理社保问题。4. 考虑申请劳动仲裁：若社保局处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能依法裁决公司履行社保相关义务。选择解决方案时，应重点考虑问题的紧急程度、证据的充分性以及与公司协商的可能性。如果您在处理过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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从公司离职社保不给退，可能会面临以下法律风险点：1. 社保待遇享受受阻风险：如果公司未及时办理社保停保和转移手续，可能导致您在新单位无法正常参保，或在需要使用社保时（如医疗保险报销、养老保险待遇计算等）受到影响。例如，您从公司离职后找到新工作，因原公司社保不给退，新单位无法为您办理社保增员，当您生病需要住院治疗时，可能无法享受医疗保险报销，产生较大的医疗费用损失。2. 维权时效风险：虽然社保补缴的投诉一般没有严格的时效限制，但如果涉及到因社保问题产生的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您从公司离职时就知道社保不给退，但一直未采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。