工伤严重骨折赔付多少

工伤严重骨折的赔付金额需根据伤残等级、本人工资及统筹地区职工月平均工资等因素综合确定。以下分不同情况详细说明：1. 如果骨折经劳动能力鉴定构成一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，同时按月享受本人工资90%的伤残津贴（《工伤保险条例》第三十五条）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于60%，按60%计算。2. 如果构成二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，计算基数同上。3. 如果构成三级伤残，一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。4. 如果构成四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。此外，无论伤残等级如何，治疗工伤的医疗费用符合工伤保险目录的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费等按统筹地区规定标准报销（《工伤保险条例》第三十条）。
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针对工伤严重骨折的赔付问题，《工伤保险条例》相关条款为其提供了明确法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。第三十条明确职工因工受伤享受工伤医疗待遇，符合目录的医疗费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。第三十五条则详细规定了一级至四级伤残的待遇，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。本案中，若严重骨折属于工作时间和工作场所内因工作原因导致，首先应认定为工伤，医疗费用按第三十条报销；待伤残等级鉴定后，根据鉴定结果，如构成一级至四级伤残，可依据第三十五条获得相应的一次性伤残补助金和伤残津贴，赔付金额与伤残等级及本人工资直接挂钩。
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面对工伤严重骨折，为保障您的合法权益，以下是几点实用行动建议：1. 立即申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，这是获得工伤赔付的前提。2. 及时进行劳动能力鉴定：治疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿的关键依据。3. 全面收集相关证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、住院病历、工资条等所有与工伤相关的材料，以备后续理赔或维权使用。4. 与用人单位协商或申请仲裁：若用人单位未依法支付工伤保险待遇，可先与单位协商，协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，需重点考虑伤残等级、本人工资水平及用人单位是否缴纳工伤保险等因素。如果您对具体流程或赔偿计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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工伤严重骨折的处理过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，某职工因工严重骨折后，认为用人单位会主动处理，未及时申请工伤认定，一年后因与单位就赔偿协商不成才想起申请，此时已超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤获得赔付。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定困难。比如，某建筑工人在工地严重骨折，现场无目击证人，也未及时拍摄事故现场照片或视频，用人单位又否认其因工受伤，此时因缺乏证明事故与工作因果关系的证据，工伤认定可能失败，影响后续赔付。